首页>最新资讯



“第二届新时代人力资源管理创新与发展高端学术论坛”征文启事

 

为进一步推动中国人力资源管理研究的发展,繁荣人力资源学术方面的研究,第二届中国人力资源管理创新与发展高端学术论坛拟于2022527-28日在中国社会科学院大学(研究生院)举行,论坛主题为“新时代人力资源管理创新发展”。会议具体形式视疫情防控需要制定和调整。

本次论坛由中国社会科学院大学、中国社会科学院财经战略研究院和中国人事科学研究院主办,中国社会科学院大学科研处支持,中国社会科学院大学商学院、国家治理现代化与社会组织研究中心承办,《财贸经济》编辑部、《中国社会科学院大学学报》编辑部、《中国人事科学》编辑部协办。论坛采用“以文与会”的方式面向国内外专家学者征文,欢迎广大学者踊跃投稿参会。

一、论坛征文主题

参评论文选题以人力资源管理为主题,围绕应用经济、服务经济、劳动关系和人力资源管理的相关学科领域,具有原创性和前瞻性,提出的政策建议可操作、可推广,包括但不限于以下主题:

(一)应用经济A———《财贸经济》《中国社会科学院大学学报》

1.新时代人才强国战略背景下人才创新活力研究

2.世界重要人才中心与创新高地建设

3.平台型组织的微观结构、市场效率与人才、就业政策研究

4.国家战略人才力量建设与人才政策

5.数字经济、人力资本投资与高质量就业

6.人才集聚与“卡脖子”技术突破

7.平台经济下的劳动就业和收入分配

8.推动数字经济健康发展的就业政策研究

9.财政改革与防范化解就业风险

10.基本公共服务均等化与就业创业

11.国家战略科技力量构建与制度创新

12.人口老龄化、人工智能与就业政策

13.“三重压力”下的稳就业、扩就业

14.灵活就业人员社会保障制度优化研究

15.生育政策的变更对人力资源的影响研究

(二)服务经济B———《财贸经济》

1.推进人力资源服务业数字化、标准化、品牌化建设

2.人力资源共享服务模式与创新效率研究

3.疫情防控常态化下我国人力资源服务业的发展转型

4.新就业形态下的就业公共服务体系

5.人口老龄化对未来我国人力资源服务化的影响

6.服务经济结构变化与收入分配

7.“双循环”新发展格局下的人力资源服务业高质量发展

8.服务业开放与就业、收入分配

9.服务经济与人力资本

10.传统服务业面临的时代挑战及其对人力资源的影响

(三)人力资源管理C———《中国社会科学院大学学报》《中国人事科学》

1.新时代人才强国战略的理论与实践

2.深化人才发展体制机制改革

3.人力资源视角下的共同富裕与人的全面发展

4.人工智能技术与人力资源管理

5.数字化与人力资源管理

6.VUCA时代人力资源管理模式的创新与发展

7.全方位培养、引进、用好人才

8.加快建设世界重要人才中心与创新高地

9.国家治理现代化与国内外公务员制度改革

10.新时代事业单位人事制度改革

11.新时代国有企业人事薪酬制度改革

12.公共机构(各类国有单位)人才激励

13.公共机构(机关、事业单位、国企)的人才评价与使用机制改革

14.零工经济下的人力资源管理

15.知识共享与人力资源管理强度

16.科技企业知识型员工创新绩效研究

17.后疫情时期中国人力资源管理的转型与变革

18.中国传统文化与人力资源管理智慧

19.西方人力资源管理前沿理论及在我国的应用

20.中国特色人力资源管理理论体系构建

21.中国共产党的人才观

22.传统人力资源理论面临的新挑战及其突破

(四)劳动关系D———《中国社会科学院大学学报》《中国人事科学》

1.数字经济时代平台用工的劳动保护和劳动关系治理

2.新就业形态与劳动关系治理

3.人工智能与劳动关系变革

4.现代公共部门聘用关系与治理

5.高校预聘—长聘制度改革研究

6.公共部门聘用/用工方式多样化趋势与应对

7.高校、科研机构、公立医院、国有企业薪酬制度与改革

8.新业态下的数智化劳动

9.数字经济时代新职业发展与新型劳动关系的构建

10.新业态下劳动与社会保险政策研究

11.共享经济下新型非典型雇佣策略研究

12.共享经济背景下我国劳动关系认定标准

13.零工经济下的劳动者权益保护

14.性别因素对用工的影响

二、论坛征文要求和入选

1.征文投稿须为作者未公开发表的原创论文,提倡综合运用多种研究方法,论坛只接受Word版论文,作者根据投稿意向,分别参照《财贸经济》《中国社会科学院大学学报》《中国人事科学》的体例要求,篇幅以15000~20000字左右(学术论文)为宜,摘要控制在300字以内。

2.为方便投稿以及分类遴选,将应用经济、服务经济、人力资源管理、劳动关系分别设定代码为A、B、C、D,如作者选题为应用经济下的第3个选题 ,则选题号为A3请作者严格按照征文所列主题设计论文题目,没有选题号的论文视为选题不合格,一律不予审核入选。

3.文末下载并填写《第二届新时代人力资源管理创新与发展高端学术论坛报名表》(可在《财贸经济》网站下载),将论文及论坛报名表等相关材料命名为“投稿期刊名 选题号 作者姓名 题目 单位”;论文首页注明所有作者信息(单位、姓名、通讯作者、邮箱、联系电话),邮件主题请标明“投稿期刊名 选题号 作者姓名 论坛投稿”;投稿邮箱为:hfhr@ucass.edu.cn

4. 本学术论坛征文只接受邮箱投稿,征文截止日期为2022年51524时(以邮箱接受征文邮件时间为准)。

5.组委会将组织专家对征文进行遴选,论坛入选论文作者将有机会被邀请参会并做主题发言,优秀论文将根据投稿意向分别推荐给《财贸经济》《中国社会科学院大学学报》《中国人事科学》审稿。参会通知后续将以邮件的形式发送至受邀参会者的邮箱。

三、会议其他事项

)会议费费用此次论坛不收取会议费,交通费、差旅费和住宿费由参会人员自理。论坛期间的就餐由论坛组委会统一安排。

(二)论坛联系人:有关征稿或研讨会的相关事宜,请联系中国社会科学院大学商学院“第二届新时代人力资源管理创新与发展高端学术论坛”组委会秘书处,电话:010-8136043981360054

(三)其他事项会议期间将严格按照国家、北京市、中国社科院大学防疫相关规定,检核参会人员的健康码、行程卡以及核酸检测证明等,详情请关注会议防疫通知。


附件:第二届新时代人力资源管理创新与发展高端学术论坛参会回执